韦盛宁(浙江学院)
3月1日，“中国篮协球队自荐系统”在中国篮协官网即将上线，所有持有中华人民共和国身分证的球队，均可在自荐系统注册并进行自荐。对于这一系统的诞生，中国篮协官方表示，这是中国篮协创新篮球人才选拔机制的关键措施，才能进一步畅通篮球人才选拔通道，扩宽篮球人才选拔渠道，“不拘一格降人才”，有效预防群众身边的篮球选料腐败动向，因而更好地满足我国篮球人才发展需求。（3月1日新华社）
自荐系统一经上线，得到了广大歌迷的支援，消息公布后，迅速成为社交媒体上的热点话题。歌迷纷纷留言，“你行你上”照进现实、“足球界的‘BOSS直聘’”，希望人才选拔“越过‘中间商’、冲破各类圈”，让真正的篮球人才脱颖而出。打破人才选拔的层层坚冰，最大限度地把更多的篮球人才给开掘下来，正是球队自荐系统的变革本意和使命。
球队选拔，难免会有遗珠之憾。仍然以来，中国篮球人才的选拔存在众多难关，选拔渠道相对窄小，篮球人才的开掘主要依赖于有限的青训梯队、校园篮球推荐和俱乐部等圈内人士介绍，好多有潜力的队员因欠缺资源和机会，未能步入专业视野。据悉，个别队员可能由于暂时的膝伤或则属于后期“涨球”飞快的选手，一时没被列入储备人才库，在“一步慢，步步慢”的传统选拔模式下，这种球队可能会被错过，成为隐藏在民间的“璞玉”。
系统的开放性和公正性，让每一个怀揣篮球梦想的队员都能站在同一起跑线上。据了解，球队注册补报信息以后，相关业务部门将组织专家团队定期对自荐队员进行集中初筛评估、现场选拔，通过选拔的优秀自荐球队，将有机会步入不同的训练营、集训队，也有机会出席中国篮协组织的各类赛事。有业内人士强调，这些“自下而上”的选拔模式或将有效打破地域和层级的壁垒，减短民间业余球队与职业体系之间的距离。
据悉，中国篮协还指出，将利用纪检监督和社会监督员对自荐选拔工作进行全程监督，定期在官网发布“自荐球队”的入库名单，强化选拔全程的透明度与公平性。从仅靠推荐变为自荐和推荐相结合，变革前后，多了一个选料渠道，也让这些由于各类诱因不能步入选拔视野的球队，多了一个被看到的机会。
事实上，在国外职业比赛效力的球队通常都有着完整的上场记录，联赛表现和竞技实力有目共睹，引援身家常常能客观反映球队的市场化评价。而与之相比，低岁数段或则说低级比赛的、主流视野之外的那批队员，更须要通过自荐系统来兑现自己的天赋和泪水，获得被发觉的机会。不拘一格降人才，给更多人一展身手的机会，瞧瞧能不能为中国篮球未来可期送上一记精彩的“助攻”，我们拭目以待。
